Elihumenigheten, Vestfold utgjør en åndelig enhet med andre Elihumenigheter.

2. Menigheten skal alene og sammen med andre menigheter, organisasjoner og enkeltmennesker drive menighetsarbeid, bidra til etablering av nye menigheter og arbeide utadrettet til beste for ånd, sjel og legeme.

3. Elihumenigheten er en del av den levende Guds menighet. Kristus er Herre (hode), menigheten er legemet. (Ef. 5.23, Kol. 1.18). Alt liv og all virksomhet skal være ledet av Den Hellige Ånd og forankret i Bibelen, som er Guds åpenbarte ord.

4. Menigheten skal, så langt det ikke kommer i konflikt med Guds ord, ha et åpent og ordnet forhold til norsk lov og offentlige myndigheter. (Matt. 22.21, Rom. 13, Apg. 4.19 og 5.29).

5. Menigheten ledes gjennom mennesker som er fylt av Den Hellige Ånd og av tro og visdom fra Gud, og som er villige til å tjene mennesker som vil leve i respekt for sannheten. Åndelige ledere er mennesker med forskjellig kall, utrustning, evner og anlegg. De er gaver gitt til menigheten fra Gud. (Ef. 4.11, 1.Kor. 12.27-28, å styre = forvalte, dirigere. Rom. 12. 4-8)

- a)      Pastoren (1.pastor/hovedpastor) er, med utgangspunkt i Bibelens hyrdebilde, menighetens øverste menneskelige leder. (Salme 23, Joh. 10.11, 1.Pet. 2.25). Pastoren har hovedansvar for menighetens visjon, mål, strategi og disippeltrening. Pastoren velger selv sine medarbeidere, og han leder arbeidet i åpenhet og samarbeid med medarbeiderne og menigheten. Pastoren tegner menigheten (dvs. har fullmakt til å underskrive offentlige dokumenter på menighetens vegne).

- b)      Menighetens styre, minimum 3 personer, velges av pastoren i forståelse med de nærmeste medarbeiderne. Styret skal bistå pastoren i arbeidet med den økonomiske og praktiske planleggingen av virksomheten og gjennomføringen av menighetens mål og visjon. Pastoren er styrets formann. Styret kan delegere deler av sitt ansvar for virksomheten til    andre. Styret meddeler prokura. Ved alvorlig sykdom hos pastor, som gjør at han ikkE kan utføre sine oppgaver, utpeker styret en stedfortreder for en tidsbegrenset periode. En midlertidig Pastor har ikke myndighet til å endre menighetens visjon og retning. Heller kke avsette eller innsette styret, pastorteam eller andre ansatte. Dersom pastor slutter skal styret og pastorteamet enstemmig utpeke en ny pastor. Utpekelse av ny pastor skal skje i forståelse med menighetsmøtet. Alle beslutninger i styret skal protokollføres.

- c)      Menigheten er det største samlende strategiske forum. Menighetens liv bygger på at    hver enkelt utfører sin gjerning i forhold til den nådegave og modenhet de er bærere av(1.Kor. 12). Menigheten skal normalt, og hvis ikke tidsmessige grunner forhindrer det, aktivt inkluderes i sentrale planer og beslutninger. Dette skjer gjennom
menighetsmøte (alle medlemmer over 15 år).

Menighetsmøtet skal behandle og godkjenne bl.a. følgende saker fremlagt av pastor/styret:

- årsmelding

- regnskap

- valg av revisor

- større investeringer, f.eks. kjøp og salg av eiendom    

- inngåelse av større leieavtaler.

Der menighetsmøtet godkjenner/ gjør vedtak på vegne av menigheten, skal dette protokollføres. Tidspunkt for menighetsmøter skal gjøres kjent i god tid i forveien.

6. Enhver som bekjenner Jesus Kristus som Herre, som anerkjenner Bibelen som Guds sanne og levende ord, som gjør seg kjent med, og anerkjenner menighetens tro, visjon og retningslinjer, og som vil leve i samsvar med dette, kan etter fylte 15 år bli medlem av menigheten. Barn under 15 år regnes som medlemmer gjennom undertegnelse og godkjenning av enten foreldre eller verge.

7. Medlemmer står fritt til når som helst å melde seg ut av menigheten. Utmeldingen skjer skriftlig til pastor som plikter å notere utmeldingen på avmerket sted i protokollen.

Utmeldinger skal bekreftes skriftlig. Medlemmer kan utmeldes av menigheten dersom;

- a)      de lever i strid med menighetens tro, visjon og retningslinjer og ikke er villig til å la seg rettlede (Matt. 18.15-17).

- b)      de, uten at spesielle forhold foreligger, ikke har vært møtesøkende de siste 12 måneder. Slik utmelding skal
            meddeles skriftlig i rekommandert sending.

8. Endringer i retningslinjene behandles i menighetsmøte og kan avgjøres med 2/3 flertall. Endringsforslagene skal kunngjøres for menigheten i god tid på forhånd. Før slike forslag fremmes, skal de tas opp med de øvrige Elihumenighetene eller den/de som til enhver tid representerer disse. Pastoren skal godkjenne endringsvedtak.

9. Oppløsning av menigheten kan skje med 2/3 flertall i menighetsmøte. Oppløsning forutsetter anbefaling av pastor i samråd med styret. Ved oppløsning skal menighetens frie aktiva tilfalle annen evangelisk virksomhet med samme hovedmål og tanke som menigheten, eller annet arbeid som menigheten har støttet. Avgjørelsen tas i det menighetsmøtet som vedtar oppløsning.

10. Retningslinjene har sin berettigelse i den grad de gir Gud rom til å gjøre det Han vil (Salme 115.3, Jer. 1.10). 

Rev.29.03.2009